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安徽口子酒业股份有限公司校园招聘简章

发布时间：2026-10-10 点击量：

用三年时间 ，把你从一名应届生 ，培养成能独立操盘一方市场的营销骨干

安徽口子酒业股份有限公司，是位于隋唐大运河文化带和黄淮河名酒带的国家酿酒重点骨干企业。 2015 年 6 月29 日，在上交所成功挂牌，成为兼香型白酒第一家上市企业（股票代码：603589）。多年来，心无旁骛聚焦主业，精益求精提升品质，务实进取完善产能，已成为中国兼香型高端白酒的领军企业。

招聘岗位：

项目	内容
岗位名称	营销培训生
招聘人数	30 人
招聘对象	2026 届、 2027 届毕业生（本科为主，研究生可投）
工作地点	安徽省内，定岗前以生产、职能及区域轮岗为主，需接受省内派驻。
发展方向	销售方向 / 督导方向 / 大客户经理方向（详见第三部分）
培养周期	6 个月集训 + 6 个月定向跟岗

岗位要求

· 本科及以上学历， 2026 届、 2027 届毕业生；专业不限，市场营销、工商管理、国际经济与贸易、电子商务、食品科学与工程等相关专业优先；

· 对白酒行业与快消品销售有兴趣，愿意从一线做起，能接受安徽省内派驻；

· 性格开朗、表达清晰、抗压能力强，具备基本的商业敏感度与数据意识；

· 有销售实习、校园营销、兼职促销、创业等实践经验者优先；

· 无重大违纪记录，无不良征信。

培训生不是“招进来放养”。入职后前 6 个月为多岗位轮岗见习期，第 6 个月结合个人意愿、

轮岗表现与岗位空缺，双向确定发展方向。

发展方向		日常在做什么	成长路径	我们看重什么
销售方向	销售（主干道）	扎根一线市场：终端网点拜访与开发、陈列谈判、宴席与开瓶推广、经销商协同与赋能、动销数据跟踪分析；逐步独立负责县级市场、城市市场的经营结果。	业务员→ 城市主管→ 分公司经理	跑得动、聊得来、扛得住能把“铺货”真正做成“开瓶”
销售方向	大客户（政企团购）	面向政府机关、企事业单位、社会团体等机构的团购开发与服务：挖掘内部招待、员工福利、商务礼品、宴席庆典等用酒需求，为客户定制用酒方案，组织品鉴会、回厂游等活动，长期经营客户关系、推动持续复购。	大客户专员 → 大客户经理 → 团购 / 大客户业务管理岗	人际破冰与关系经营商务谈判与方案定制
职能方向	督导方向（市场秩序）	终端执行巡检、陈列与费用核查、价格秩序维护、市场违规行为认定与整改跟踪；把公司的政策标准，落实到每一个网点，保障市场健康与费用真实。	督导专员 → 督导主管 → 市场考核部管理岗	较真、客观、数据敏感能在现场发现问题并推动整改
职能方向	市场品牌（设计、视频、推广）	负责品牌“被看见、被传播”的全部事宜——平面物料设计与制作、短视频脚本撰写与拍摄剪辑、新媒体平台（公众号/视频号/小红书/抖音）内容运营与推广投放、品牌活动策划与执行；把公司的产品与形象，翻译成市场和消费者愿意看、愿意转的内容。	品牌专员 → 品牌主管 → 市场品牌部管理岗（也可向“设计创意线”或“ 内容运营线”两条专业线纵深发展）	审美在线、有网感；能写、能拍、能剪；愿意表达、善于表达；看得懂传播数据、能用数据反推内容优化

阶段	时间	核心内容	评估方式
集训	0–6 月	明升体育、产品知识、销售基本功、多岗位轮岗见习； 1 对 1 导师带教	培训考核 + 轮岗评分
定向跟岗	6–12 月	跟随区域经理市场实战，独立开发小型终端，确定发展方向	市场开发数量与质量
独立负责	12–24 月	独立管理 1–2 个县级市场及对应经销商	销售指标达成率
城市 / 大区储备	24–36 月	负责单元市场，参与大区经营会议与策略制定	管理能力评估
管理岗	36 月以上	区域副经理 / 经理后备人选	晋升委员会评审

配套培养机

· 导师带教：每位培训生配备 1 名 3 年以上经验的业务骨干作为导师， 1 对 1 带教 1 年；

· 月度沟通：直属上级或人事部每月 1 对 1 沟通，及时识别并解决困难与诉求；

· 季度复盘：季度复盘与评估，结果作为调薪、调岗、晋升的直接依据；

· 校友传承：跨届培训生校友会定期交流，前辈带后辈，形成传承文化。

薪酬 ：直接纳入公司职级薪酬体系

不走“校招临时补贴”那一套。入职即按公司职级定档，与在岗同事同一套职级、同一套调薪与晋升规则。

学历层级	年度综合（元）	平均月薪（元）
普通本科或研究生	11,000	9200
985/211本科及以上	130,000	11000

年度综合收入含职级工资、住宿交通补贴及考核激励，实际以考核结果为准。

补贴与福利

项目	标准
住宿/交通补贴	50 元/日，按实际出勤天数计发（对标公司销售序列在岗人员标准，按每月 22 个工作日计约 1100 元/月）
社会保险	入职即办理社会保险； 2027 届毕业生自实习期起办理，按国家及地方政策规定执行
住宿安排	不统一提供住宿，提供住宿补贴；定岗至区域市场后，享受区域办事处统一租房政策
导师带教	1 名业务骨干 1 对 1 带教 1 年
健康体检	免费体检
其他	企业福利（员工福利酒、节日礼品、工会福利等）、系统化培训、跨届校友交流

调薪与晋升 ：每年根据绩效结果与市场水平调薪，绩效结果直接决定调薪、调岗与晋升，结果导向、公开透明。

环节	时间	内容与考察重点
网申 /双选会/ 宣讲会现场投递	9–11 月	学校、专业、实践经历筛选
HR 初面	9–11 月	沟通表达、职业动机、抗压能力
用人部门复试	10–11 月	销售情景模拟、逻辑思维、应变能力
高管终面	11 月	文化匹配、价值观、发展潜力（ “高管面对面”环节）
Offer 发放与签约	11–12 月	一对一沟通薪酬与发展路径，确认意向
实习（可提前入职）	12 月起	实习、轮岗见习与考核

· 宣讲会：省内高校宣讲会现场投递；

· 邮箱： 邮件主题请注明“姓名 + 学校 + 营销培训生”，简历投递至_mingtao@kouzi.cn；

· 招聘平台： BOSS 直聘搜索“ 口子窖营销培训生”在线投递；

· 老师/内部推荐 ：通过老师、在职员工或往届培训生校友推荐，可优先进入面试环节。

联系咨询： 明女士 联系电话： 15755198549

问	答
2026 届已经毕业，还能投吗？	可以。本次 2026 届、 2027 届毕业生均可投递，待遇与发展路径一致。
专业不对口可以投吗？	可以。专业不限，更看重沟通表达、抗压能力与从一线做起的意愿。
住宿怎么解决？	不统一提供住宿，提供住宿补贴；定岗至区域市场后，享受区域办事处统一租房政策。
社保什么时候开始缴？	入职即办理，2027 届毕业生自实习期起办理，按国家及地方政策规定执行。
工作地点会在哪？	安徽省内，定岗后按公司区域配置统一安排，需接受省内派驻。
一定要下市场跑终端吗？	是。无论哪个发展方向，一线终端锻炼都是培训生的固定环节，也是后续成长的必要条件。
三个方向入职能自己选吗？	入职后先轮岗见习，第 6 个月结合个人意愿、轮岗表现与岗位空缺双向确定。